Fragen & Antworten
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Muss der Arbeitgeber eingreifen, wenn einer seiner muslimischen Arbeitnehmer aufgrund seiner Religion von Vorgesetzten oder Arbeitskollegen „gemobbt“ wird?
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Dürfen Muslime unter Hinweis auf religiöse Verbote bestimmte Handlungen verweigern, etwa das Einräumen alkoholischer Getränke in einem Supermarkt?
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Hat der Arbeitnehmer zum Zweck der großen Pilgerfahrt (Hadsch) gegenüber dem Arbeitgeber einen Anspruch auf Urlaub und/oder unbezahlte Freistellung?
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Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Besuch des Freitagsgebetes?
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Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch, an islamischen Feiertagen, wie dem Opferfest, Urlaub zu nehmen?
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Muss ein Muslim den Arbeitgeber bereits im Bewerbungsgespräch darauf hinweisen, dass er beabsichtigt, auf der Arbeit zu beten?
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Darf der Arbeitgeber dem Personalvermittler vorgeben, dass er nur Bewerberinnen ohne Kopftuch vermittelt bekommen möchte?
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Darf ein privater Arbeitgeber einer Muslimin verbieten, während der Arbeit ein Kopftuch zu tragen?
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Müssen Muslime bereits vor Vertragsschluss auf gewisse religiöse "Einschränkungen" hinweisen?
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